Description
Le Responsable Ressources Humaines a pour fonction d'assister les directions opérationnelles et générales dans l'organisation, l'administration et le développement des ressources humaines de l'entreprise.
Dans les entreprises de moyenne et grande taille, et notamment dans celles qui disposent de structures décentralisées (filiales, usines, ), le Responsable Ressources Humaines est hiérarchiquement rattaché au Directeur des Ressources Humaines. Dans les structures moins importantes, il est directement rattaché au Dirigeant de l'entreprise.
Le Responsable Ressources Humaines assure la responsabilité de la fonction RH d'un site, d'une zone géographique, d'une filiale ou d'une population donnée (cadres, employés..) et relaye dans le cadre de son périmètre d'action, la politique et la stratégie RH de l'entreprise.
Objectif
Les capacités attestées :
- piloter le développement RH de l'unité, en organisant et en coordonnant, les activités de recrutement, de formation, et de GPEC mises en oeuvre, dans le respect des budgets définis.
- superviser la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie, en encadrant une équipe dédiée
- conduire un projet RH, depuis sa conception et sa documentation, jusqu'à sa mise en oeuvre et son évaluation en définissant les modalités d'accompagnement nécessaires à la conduite du changement induit et le plan de communication interne/ externe indispensable à sa réussite
- organiser le dialogue social, en assurant l'organisation des élections des DP et des membres du CE et CHSCT en participant aux réunions de concertatin et aux négociations avec les partenaires sociaux et les représentants syndicaux.
Niveau
6 - Savoirs approfondis
Date de validité
04/10/2021
Domains
- Ressources humaines
NSF
- Etudes et prévisions, établissement de stratégies
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Conseil et assistance technique en agriculture
- Protection du patrimoine naturel
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
|---|---|
| SUD MANAGEMENT | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE LA CORREZE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| CAMPUS DU LAC | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ASFO BEARN SOULE BIGORRE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |