Description
Objectif
- Mener une veille économique, juridique et sociale, analyser l'organisation de l'entreprise et mettre à jour les tableaux de bords sociaux
- Analyser les divers process RH et paie
- Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en oeuvre, notamment pour le reporting social
- Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter
- Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs
- Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe
- Gérer les relations avec les IRP
- Organiser le recrutement interne et externe
- Piloter la formation
- Mettre en oeuvre la GPEC
- Gérer les différents contrats liés aux salariés
- Mettre en oeuvre la paie
Niveau
6 - Savoirs approfondis
Date de validité
17/04/2021
Domains
- Ressources humaines
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Conseil et assistance technique en agriculture
- Protection du patrimoine naturel
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
|---|---|
| FORMAVAR | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT DE FORMATION AUX CARRIERES DE LA COMMUNICATION ET VENTE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| FORMAPLUS | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ESPACE REUSSITE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ALPES DEVELOPPEMENT FORMATION ADF | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| A.F.LOR | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| A 3 D | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |