Certificat de spécialisation chargé diversité

Cette formation propose un cadre multidisciplinaire (sociologie, droit, GRH, psychosociologie) d'analyse et de prévention des situations de discriminations et de gestion de la diversité tant en entreprise que sur le marché du travail. Les métiers de la diversité exigent des compétences méthodologiques (diagnostic, intervention, veille, évaluation...) et offre des outils pour comprendre, d'une part, les enjeux, les processus sociohistoriques et les pratiques discriminatoires dans la société française et permet, d'autre part, de connaître le droit applicable et les moyens d'action contre ces discriminations. Il permet également de réfléchir aux formes d'intervention adaptées aux différents acteurs qu'il s'agisse d'employeurs, d'organisations syndicales, d'élus du personnel, représentants d'associations, de travailleurs sociaux ou d'intermédiaires de l'emploi.

• Mener des actions de sensibilisation et de formation à la diversité auprès des cadres opérationnels
• Mener des campagnes ciblées sur l'égalité entre les femmes et les hommes, les travailleurs handicapés, les discriminations liées à l'origine, à l'orientation sexuelle, etc. afin de sensibiliser les managers opérationnels et les syndicats à la prévention de toutes les discriminations
• Prendre en charge la communication externe autour de la diversité qui fait aujourd'hui partie intégrante de la réputation d'une entreprise. Les groupes sont en effet de plus en plus souvent interpellés dans les médias sur leur responsabilité sociétale
• Maîtriser la législation et la jurisprudence du droit anti-discrimination