Description
Valider la mise en oeuvre d'une méthode d'analyse et d'un raisonnement juridique face à des problématiques propres à l'entreprise en matière de droit social.
Objectif
- Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié.
- Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l'entreprise en fonction du poste à pourvoir.
- Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l'entreprise d'éventuels contentieux.
- Conseiller l'employeur sur l'attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire.
- Estimer le coût d'une rupture du contrat de travail pour un salarié.
- Alerter l'entreprise sur ses obligations en matière d'hygiène et de sécurité et proposer un plan d'action pour remédier à d'éventuels manquements.
- Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP).
- Mener à bien une négociation : répondre aux objections soulevées par les représentants du personnel et proposer des solutions respectant les intérêts de l'entreprise et des salariés.
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- droit travail
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Sociologie et travail social ; Sociologie et santé
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Autres professions, professions d'enseignement et de la magistrature
Rome
- Direction de petite ou moyenne entreprise
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Collaboration juridique
- Défense et conseil juridique
- Conduite d'engins de déplacement des charges
- Personnel de cuisine
- Création en arts plastiques
- Défense et conseil juridique
- Direction de petite ou moyenne entreprise
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Entretien des espaces verts
| Nom légal | Rôle |
|---|