Description
Disposer d'une culture économique et sociale, dans une approche théorique et pratique, de manière à comprendre et agir dans l'exercice de ses mandats et missions : afin de faciliter le dialogue social et les relations professionnelles.
Objectif
Les compétences s'articulent autour de 3 thématiques :
Négocier avec les partenaires sociaux :
- Appréhender le terrain social et le rôle interdépendant des acteurs.
- Analyser une situation sociale afin d'en proposer la régulation ou la résolution
- Négocier ; gérer et prévenir les sujets et situations sociales
- Communiquer par l'écoute active, à différents publics
- Construire et structurer un accord d'entreprise, un calendrier social
- Prévenir et gérer un conflit social
Déchiffrer les évolutions actuelles des rapports sociaux, économiques et technologiques.
- Déchiffrer les stratégies d'entreprises et d'investissements, identifier l'organisation de la gouvernance de l'entreprise
- Identifier l'évolution du travail et ses conséquences sur les relations sociales
- Intégrer les calendriers législatifs et conventionnels dans son plan de travail.
Animer les instances représentatives du personnel, et dynamiser leur fonctionnement :
- Organiser les élections professionnelles, maitriser la réglementation,
- Animer et présider l'instance des Délégués du Personnel.
- Animer et présider un comité d'entreprise
- Animer et présider un CHSCT
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- relations sociales
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Management des ressources humaines
- Conduite d'engins de déplacement des charges
- Personnel de cuisine
- Création en arts plastiques
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
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