Description
Apprendre la méthode d'évaluation des formations la plus reconnue et la plus aboutie au mondeApprendre les quatre niveaux du nouveau modèle de KirkpatrickDevenir un(e) spécialiste certifié(e) et reconnu(e) de l'évaluation de la formationMaîtriser les méthodes, techniques et outils pour rendre les formations plus efficaces
Objectif
- Analyser la demande d'un commanditaire pour déterminer s'il y a ou non un besoin de formation
- Traduire les attentes des commanditaires en résultats quantifiables
- Identifier et sélectionner les indicateurs de résultats permettant de suivre l'impact d'une formation
- Créer un plan d'évaluation pour une formation donnée (cahier des charges de l'évaluation)
- Présenter son plan d'évaluation aux commanditaires
- Évaluer la satisfaction des participants à une formation
- Évaluer les acquis des participants à une formation
- Évaluer le transfert des acquis d'une formation en situation de travail
- Évaluer l'impact opérationnel d'une formation
- Créer un questionnaire d'évaluation « à chaud »
- Créer un questionnaire d'évaluation « à froid »
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- évaluation formation
NSF
- Education et transfert de connaissances
- Inspection, évaluation
- Etudes et prévisions, établissement de stratégies
GFE
- Autres professions, professions d'enseignement et de la magistrature
Rome
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Direction de grande entreprise ou d'établissement public
- Conduite d'engins de déplacement des charges
- Personnel de cuisine
- Création en arts plastiques
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Direction de grande entreprise ou d'établissement public
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
|---|