Description
Objectif
- Se positionner en tant que médiateur occasionnel dans le cadre des missions de tous les acteurs qui accompagnent les tensions et conflits dans les entreprises (responsable des ressources humaines,élus, responsable de service ou d'équipe, médecin du travail, assistantes sociales, psychologues, préventeurs)
- Diagnostiquer, prévenir et résoudre les conflits dans l'entreprise par la médiation interpersonnelle
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- médiation entreprise
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Développement des capacités comportementales et relationnelles
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Conduite d'engins de déplacement des charges
- Personnel de cuisine
- Création en arts plastiques
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
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