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RS2814

Certification Niveau 2 - Pratique avancée de l'animation de groupes et de l'ingénierie d'interventions de Codéveloppement professionnel et managérial

Page France Compétence
Description La certification Niveau 2 valide la capacité, dans tout contexte même difficile, à mettre en place une ingénierie de Codéveloppement et à animer efficacement un groupe de Codéveloppement en rapport avec un objectif organisationnel ciblé et sur une situation complexe ou délicate.
Objectif

Compétences "Animer un groupe de Codéveloppement" (certification Niveau 1 et certification Niveau 2)

  • Maîtriser le déroulement de la méthode d'animation d'une séance de Codéveloppement
  • Poser et préserver le cadre d'une séance de Codéveloppement
  • Créer un climat constructif favorisant l'implication de chaque participant
  • Montrer et en même temps susciter chez chaque participant une posture de co-apprentissage à partir d'une réflexion collective sur une situation réelle partagée
  • Aider le groupe à se repérer dans la problématique du "client" (le "client" est un participant du groupe porteur de la situation traitée)
  • Saisir les opportunités "d'arrêt sur image" pour faire progresser le groupe
  • Adapter son animation aux signaux faibles manifestés par les participants

 

Compétences " Mettre en place l'ingénierie d'une intervention utilisant le Codéveloppement" (certification Niveau 2)

  • Présenter la méthode et les bénéfices du Codéveloppement
  • Clarifier une demande de commanditaire concernant le Codéveloppement
  • Construire une alliance de travail avec le(s) commanditaire(s)
  • Clarifier et formuler les objectifs de l'intervention
  • Piloter le lancement d'une intervention utilisant le Codéveloppement
  • Piloter le déroulement d'une intervention utilisant le Codéveloppement
  • Évaluer les impacts d'un groupe de Codéveloppement et rendre pertinentes les remontées vers le(s) commanditaire(s)

 

Niveau Sans équivalence de niveau
Date de validité 31/12/2021
Domains
  • encadrement
NSF
  • Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • Développement des capacités comportementales et relationnelles
  • Spécialités plurivalentes échanges et gestion (dont administration générale) - pas de fonction dominante
  • Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
  • Gestion et traitement de l'information
Rome
  • Management relation clientèle
  • Développement des ressources humaines
  • Management des ressources humaines
  • Conseil en organisation et management d'entreprise
  • Direction de grande entreprise ou d'établissement public
  • Conseil en organisation et management d'entreprise
  • Direction de grande entreprise ou d'établissement public
  • Protection du patrimoine naturel
  • Management relation clientèle
  • Développement des ressources humaines
  • Management des ressources humaines
Nom légal Rôle