RS2814
Certification Niveau 2 - Pratique avancée de l'animation de groupes et de l'ingénierie d'interventions de Codéveloppement professionnel et managérial
Page France Compétence
Description
La certification Niveau 2 valide la capacité, dans tout contexte même difficile, à mettre en place une ingénierie de Codéveloppement et à animer efficacement un groupe de Codéveloppement en rapport avec un objectif organisationnel ciblé et sur une situation complexe ou délicate.
Objectif
Compétences "Animer un groupe de Codéveloppement" (certification Niveau 1 et certification Niveau 2)
- Maîtriser le déroulement de la méthode d'animation d'une séance de Codéveloppement
- Poser et préserver le cadre d'une séance de Codéveloppement
- Créer un climat constructif favorisant l'implication de chaque participant
- Montrer et en même temps susciter chez chaque participant une posture de co-apprentissage à partir d'une réflexion collective sur une situation réelle partagée
- Aider le groupe à se repérer dans la problématique du "client" (le "client" est un participant du groupe porteur de la situation traitée)
- Saisir les opportunités "d'arrêt sur image" pour faire progresser le groupe
- Adapter son animation aux signaux faibles manifestés par les participants
Compétences " Mettre en place l'ingénierie d'une intervention utilisant le Codéveloppement" (certification Niveau 2)
- Présenter la méthode et les bénéfices du Codéveloppement
- Clarifier une demande de commanditaire concernant le Codéveloppement
- Construire une alliance de travail avec le(s) commanditaire(s)
- Clarifier et formuler les objectifs de l'intervention
- Piloter le lancement d'une intervention utilisant le Codéveloppement
- Piloter le déroulement d'une intervention utilisant le Codéveloppement
- Évaluer les impacts d'un groupe de Codéveloppement et rendre pertinentes les remontées vers le(s) commanditaire(s)
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- encadrement
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Développement des capacités comportementales et relationnelles
- Spécialités plurivalentes échanges et gestion (dont administration générale) - pas de fonction dominante
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Management relation clientèle
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Direction de grande entreprise ou d'établissement public
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Direction de grande entreprise ou d'établissement public
- Protection du patrimoine naturel
- Management relation clientèle
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
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