Description
Le passage de la fonction Personnel à la fonction Ressources Humaines a mené au cours des années à l'arrivée de métiers très divers . Cette certification généraliste couvre les principaux champs de la fonction. Les Ressources Humaines interviennent dans tous les secteurs de l'économie.
Le métier de Chargé des Ressources Humaines a connu quatre évolutions : une complexité croissante au niveau technique, une orientation business plus prononcée, une réorganisation de la fonction sous le double effet d'une implication plus grande des managers et de l'externalisation de certaines fonctions et l'introduction des process et outils digitaux dans la fonction. Les domaines que doit maîtriser un Chargé des Ressources Humaines sont ainsi sans cesse plus nombreux et connaissent des évolutions rapides : qu'il s'agisse du droit du travail, de l'organisation du travail et des technologies des métiers, des méthodes de recrutement, des systèmes de rémunération et de protection sociale, de la santé et sécurité au travail, etc., l'ensemble étant impacté par l'intégration des techniques digitales. Tout ceci se double d'une forte diversification des personnes accueillies dans l'entreprise avec des cultures différentes selon les âges, les métiers, les filières d'origine, etc. Il en résulte le besoin d'être à la fois spécialiste dans plusieurs domaines et capable d'avoir une vision d'ensemble de son action, des moyens à mettre en oeuvre et de la conduite des projets.
La réorganisation de la fonction conduit de plus en plus à externaliser les fonctions de gestion (paie, administration du personnel, formation, amont du recrutement, etc.) pour des raisons de gain de productivité, d'économie d'échelle ou d'expertise. Par ailleurs, la complexification technique va conduire à faire appel à du conseil externe sur certains segments (systèmes de rémunération, SIRH, expatriations ). Une voie professionnelle est donc devenue particulièrement nécessaire au niveau du poste d'un Chargé des Ressources Humaines, gardant en premier à l'esprit le caractère opérationnel du métier même s'il est néanmoins important de le doter dans un deuxième temps d'une vision globale et généraliste.
Activités visées :
Gestion administrative du personnelRecrutement et intégration des salariésÉlaboration et mise en oeuvre du plan de développement des compétencesConception et mise en oeuvre des outils de GPECParticipation au dialogue socialInformation et communication socialeAnimation et mobilisation d'une équipe RH
Objectif
Faire l'analyse critique de la mise en place et l'exploitation du système d'information Ressources Humaines
- Assurer la conformité avec la législation et l'exhaustivité d'un dossier d'un salarié
- Veiller à la fiabilité et le respect de la règlementation d'une fiche de paie
- Concevoir une procédure de recrutement argumentée et par étapes
- Élaborer un plan de développement des compétences argumenté et cohérent avec les besoins, choix et priorités
- Établir les conditions d'un dialogue social positif dans le respect de la législation par une communication adaptée
- Animer une équipe et organiser ses missions, en fonction des objectifs et des moyens et en assurant le suivi et le contrôle
Niveau
6 - Savoirs approfondis
Date de validité
29/05/2022
Domains
- Ressources humaines
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
Rome
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Protection du patrimoine naturel
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
|---|---|
| TALIS FORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| TALIS B.S. PARIS | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT SUPERIEUR DE MANAGEMENT DES ENTREPRISES | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT EUROPEEN DE FORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR TECHNIQUE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| GMD IDELCA | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| EPSECO MIX | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| EPSECO MIX | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| EPSECO BAYONNE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| B2H83 FREJUS | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| B2H13 MARSEILLE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| B2H 83 LA VALETTE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| B2H 13 AIX | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ASSOCIATION EUROPE TECHNIQUE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ASSOCIATION REGIONALE INTERPROFESSIONNELLE POUR L'APPRENTISSAGE EN AQUITAINE / ARIA AQUITAINE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ARTEMYS | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ARTEMYS | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ALTERNANCE FORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| AKOR ALTERNANCE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| AFOREM-LE MANS | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| A.F.C. ALTERNANCE-FORMATION-COMMUNICATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| AFOREM (ACTION FORMATION POUR L'EMPLOI) | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |