Description
Les capacités attestées sont:- Suivi des dossiers du salarié :intégration des règles et procédures du droit du travail (dont : la déclaration préalable à l’embauche, maladie, congés payés, visite médicale) ;- Exploitation d’un système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie ;- Animation des outils de pilotage de la Gestion des Ressources Humaines : contrôle de gestion social et bilan social.- Préparation et collecte des éléments nécessaires à l’établissement de la paie (Gestion des absences et des déplacements, des horaires et durées de travail, éléments constitutifs de la protection sociale) ;- Traitement des dossiers administratifs à destination des organismes externes et sociaux ;- Création de tableaux de bord ou d’outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale.- Veille juridique active ; - Traitement des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l’application des obligations relatives au droit individuel du travail ;- Organisation des élections des instances représentatives du personnel ;- Préparation des réunions des différentes instances représentatives du personnel ; - Respect des normes d’hygiène, de sécurité et environnementales- Processus de recrutement et de mobilité interne (sourcing, pré sélection de cv, logistique, le suivi des candidatures, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs) ;- Elaboration et mise en œuvre du plan de formation ;- Accompagnement du plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des effectifs et des Compétences;- Accueil et intégration des nouveaux salariés.
Objectif
A compléter (Reprise)
Niveau
6 - Savoirs approfondis
Date de validité
29/07/2020
Domains
NSF
- Etudes et prévisions, établissement de stratégies
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
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