Description
Le coaching est conçu comme un processus d'accompagnement d'un changement personnel dans le contexte professionnel de recherche de performance
A partir d'un objectif (ou d'une situation) de changement préalablement défini(e), le coach professionnel vise à fournir au coaché le questionnement ainsi que les outils et méthodes nécessaires à l'élaboration de sa propre évolution
Le coaching se centre sur l'interaction entre comportements personnels, pratiques managériales et modes d'organisation. Il permet de mieux comprendre son mode de fonctionnement en situation de travail, d'acquérir une plus grande confiance dans ses capacités relationnelles, de s'impliquer plus facilement dans le développement de ses compétences et de celles de ses collaborateurs, de mieux affronter les situations difficiles
Le coaching permet de bénéficier d'un espace de parole "protégé", lieu de renforcement identitaire
Objectif
Les capacités attestées :
- Établissement d'une relation de qualité avec la personne accompagnée
- Analyse de la demande et clarification des objectifs du coaching
- Diagnostic de la personne et de sa situation
- Formulation d'une stratégie de coaching
- Contractualisation avec la personne et son environnement professionnel
- Mise en oeuvre de la stratégie de coaching
- Bilan du coaching
- Auto-évaluation
Niveau
6 - Savoirs approfondis
Date de validité
23/08/2020
Domains
- Conseil entreprise
- coaching entreprise
NSF
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Développement des ressources humaines
- Développement personnel et bien-être de la personne
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Protection du patrimoine naturel
- Développement des ressources humaines
- Entretien des espaces verts
| Nom légal | Rôle |
|---|