Description
Dans le cadre d’un entretien individuel, le(la) coach(e) doit :- Adopter une posture permettant de créer une bonne relation- Se synchroniser au niveau verbal et non verbal avec le coaché- Utiliser le questionnement adapté à l’identification de la demande- Identifier la demande réelle du coaché- Déterminer et clarifier l’objectif du coaché- Distinguer les différents types de contrats et expliquer leurs caractéristiques- Conduire les entretiens de coaching - Identifier les ressources, points de blocage, croyances du coaché- Co-définir des tâches à réaliser et actions à mettre en place- Clore une prestation de coachingDans le cadre de son activité et de son évolution permanente, le(la) coach(e) doit :- Co-analyser ses propres pratiques dans le cadre d’une supervision en groupe- Réaliser une veille professionnelle à partir d’échanges de pratiques et de lectures d’ouvrage sur le coaching
Objectif
A compléter (Reprise)
Niveau
6 - Savoirs approfondis
Date de validité
04/10/2019
Domains
NSF
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
| Nom légal | Rôle |
|---|