RS6157
Accompagnement au développement des intelligences relationnelle organisationnelle et collective
Page France Compétence
Description
C1 : Construire un management authentiquement participatif, éthique et performant en s'appuyant sur des modalités de gouvernance partagée afin de favoriser l'auto-organisation des équipes de travail C2 : Concevoir l'organisation de l'équipe, du service, de l'établissement, en tenant compte des spécificités du contexte, afin de mettre en place des processus dynamiques, facilitant la résilience des systèmes organisationnels C3 : Accompagner le changement, pour vérifier la pertinence du système conçu, en identifiant des étapes et modalités d'évaluation et d'amélioration C4 : Stabiliser les changements, pour assurer la pérennité du nouveau système, en utilisant les nouveaux processus C5 : Développer une culture de l'apprentissage continu en mobilisant les différentes parties prenantes afin de permettre l'auto-organisation du système pour plus d'agilité et de résilience C6 : Développer des compétences en intelligence relationnelle, en identifiant les émotions présentes dans la relation à soi et à l'autre, et en les mobilisant dans la relation interpersonnelle, afin de réduire le risque d'occurrence de stress chronique voire de burn out
Objectif
La certification "Accompagnement au développement des intelligences relationnelle organisationnelle et collective" a pour objectifs de développer les compétences en intelligence relationnelle, organisationnelle et collective, prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS) et améliorer la performance au travail. Elle s’adresse à toute personne en responsabilité d’équipe et également aux formateurs et consultants.
Cette certification vise à concilier recherche de performance socio-économique et bien-être au travail face aux exigences du monde professionnel.
Niveau
Date de validité
23/11/2027
Domains
- développement personnel et professionnel
- relation interpersonnelle
- management participatif
- Conseil entreprise
- risque psychosocial
NSF
- Enseignement, formation
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Sociologie et travail social ; Sociologie et santé
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
Rome
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