Description
Pour contribuer aux performances de l'agence, le consultant en recrutement des agences d'emploi en tant que collaborateur du directeur d'agence pour le compte duquel il aura la responsabilité d'animer trois grandes fonctions :
Développer l'activité commerciale de l'agence d'emploi en s'appuyant sur la connaissance de l'environnementDéveloppement de l'activité de recrutement en s'appuyant sur les actions de sourcing et la présélection réalisées par le consultant en recrutement (contrats intérimaire, CDD, CDI)L'activité de suivi et de reporting
Objectif
- Préparer des tableaux de bord en faisant apparaître les caractéristiques de l'emploi par entreprises et les projets de développement économiques par secteurs d'activité
- Préparer un projet marketing en collectant les données relatives à l'environnement économique et concurrentiel,
- Analyser les caractéristiques du marché d'e l'emploi de son secteur
- Définir avec le responsable d'agence la stratégie de mise en oeuvre du plan d'action commerciale sédentaires et non sédentaires qu'il a préparé
- Etablir une proposition commerciale en tenant compte de l'ensemble des informations recueillies lors de l'identification du besoin du client et un argumentaire contextualisé
- Formaliser la fiche de poste en lien avec son partenaire
- Evaluer, dans le cadre d'une veille permanente, le risque en recherchant les informations,
- Négocier la proposition commerciale
- Constituer un portefeuille candidats en contactant les partenaires susceptibles d'être des fournisseurs de compétences utiles
- Sélectionner un portefeuille de candidats par rapport au besoin exprimé par le client
Niveau
6 - Savoirs approfondis
Date de validité
05/08/2022
Domains
- recrutement
NSF
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- Développement des ressources humaines
- Application des règles financières publiques
- Intervention technique en méthodes et industrialisation
- Création en arts plastiques
- Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- Protection du patrimoine naturel
- Développement des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
|---|---|
| SCIENCES-U PARIS SAS | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| TALENTPEOPLE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| NRH APT | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |