Description
Le titulaire est capable de :1- Réaliser des diagnostics organisationnels et managériaux2- Elaborer des propositions d’évolutions à moyen, long termes, les décliner en plans d’actions de gestion des ressources humaines et de formation, ; préconiser la solution la mieux adaptée à la stratégie de l’entreprise en tenant compte des contraintes de production et en respectant les règles de négociation sociale en vigueur3- Elaborer des scénarios de changement et préconiser la solution la mieux adaptée à la stratégie de l’entreprise4- Analyser les activités et les compétences et identifier des différentiels de compétences individuels ou collectifs5- Réaliser l’ingénierie de dispositifs complexes de développement des compétences6- Maîtriser les techniques et méthodes de la gestion de projet
Objectif
A compléter (Reprise)
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
10/04/2013
Domains
NSF
- Organisation et administration de services et de centres de formation
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
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