CQP Technicien(ne) en gestion et administration des ressources humaines (CQPM)

Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur :

• La mise en oeuvre d'outils ou d'informations permettant l'anticipation des besoins en évolution et compétences ;
• L'analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés ;
• La mise en place de suivi d'actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles ;
• L'accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des ressources humaines.

Les capacités attestées :

• Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
• Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie
• Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d'un « événement salarié » (recrutement, intégration d'un collaborateur, rupture d'un contrat de travail, remplacement,)
• Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires
• Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramide des âges, recrutement, ...)
• Préparer les éléments de réponse ou d'information sur un sujet lié aux ressources humaines
• Identifier les impacts d'évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise
• Réaliser un compte rendu de réunion
• Identifier des sources d'amélioration liées à l'activité en proposant des solutions possibles