RS5066
D.U. Pratique du dialogue social et des relations collectives de travail
Page France Compétence
Description
Après avoir suivi la formation « Pratiques du dialogue social et des relations collectives de travail », et participé aux différentes activités proposées, les titulaires de ce Diplôme Universitaire seront capables de :
Maîtriser le nouveau cadre légal du système de négociation collective et de représentation du personnel dans l'entreprisePréparer, conduire, conclure et évaluer un processus de négociation collective d'entrepriseConcevoir, piloter et réussir une démarche projet construite en concertationConcevoir et négocier un statut conventionnel du personnel
Objectif
- Compétences techniques : · Maîtriser les dossiers traités par l'instance dans toutes leurs dimensions : thématique, territoriale, nationale, transversale à plusieurs instances. · Savoir se documenter en sélectionnant les sources pertinentes d'information.
- Compétences relationnelles · Analyser le contenu des documents, savoir trier les informations. · Savoir structurer et utiliser son réseau. · Connaître le fonctionnement de l'instance, l'environnement institutionnel, le rôle des acteurs, les processus décisionnaires. · Repérer et identifier le jeu des acteurs (déplacement des positions, manifestation d'ouverture)
- Compétences organisationnelles · Se poser les bonnes questions pour construire ses interventions. · Avoir un regard rétrospectif sur les thématiques mises en débat pour pouvoir réaliser des comparaisons, suivre les dossiers. · Mobiliser les connaissances acquises en milieu professionnel (entreprises, branches). · Pouvoir présenter des propositions en réunion au bon moment.
- Compétences syndicales · Identifier les problématiques d'intérêt général relevant du cadre de la mission de l'instance. · Relier le contenu des débats avec l'actualité politique, économique et syndicale dans le champ concerné /savoir replacer un débat dans son contexte. · Émettre au fil des débats une position en cohérence avec celle de son organisation/exprimer un avis sur le thème traité. · Consulter des membres de son organisation pour des connaissances/réponses manquantes. · Consulter les responsables de l'organisation sur les sujets sensibles ou stratégiques. · Préparer collectivement une déclaration liminaire.
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
27/01/2023
Domains
- négociation sociale
NSF
- Ressources humaines, gestion de l'emploi
GFE
Rome
| Nom légal | Rôle |
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