Description
Aujourd'hui, les entreprises se trouvent confrontées à de nombreux changements. Elles doivent les anticiper, s'y adapter et agir vite pour rester positionnées sur le marché. Cette compétence est un facteur de compétitivité pour les entreprises dans un environnement changeant et incertain. Afin de réussir ces évolutions, il est indispensable de repérer les compétences en interne avant de capter celles en externe. Pour autant les repérer ne suffit plus, il faut aussi les accompagner pour les rendre plus efficaces sur les postes actuels ou les postes qui bougent.
Objectif
Détection des talents
- Lors d'un entretien, identifier les 5 points forts d'un individu à l'aide d'une liste détaillée de 34 points forts qui les référence, pour co-construire son plan de développement
- Lors d'un entretien, analyser la motivation intrinsèque d'un individu à l'aide de trois questions vérifiant la consonance cognitive pour co-construire son plan de développement
- Lors d'un entretien, analyser les deux points d'amélioration sur les forces réelles d'un individu et les deux points d'amélioration sur ses deux zones d'inconfort pour co-construire son plan de développement
- Lors d'un entretien, analyser le style d'apprentissage favorable à l'individu en utilisant le questionnement pour co-construire son plan de développement
Développement des talents
- Mobiliser les informations recueillies lors de la détection des talents (points forts, points d'amélioration, motivation et style d'apprentissage) à travers un tableau pour construire le plan de développement de l'individu
- A partir du tableau de développement, déterminer les actions à mener en mobilisant les ressources nécessaires (personnes clés, opportunités de situations) pour faire progresser l'individu
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- gestion prévisionnelle emplois compétences
NSF
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Développement des capacités comportementales et relationnelles
- Spécialités plurivalentes échanges et gestion (dont administration générale) - pas de fonction dominante
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Études et développement informatique
- Management de groupe et de service en assurances
- Accueil et services bancaires
- Relation commerciale grands comptes et entreprises
- Journalisme et information média
- Personnel de cuisine
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Études et développement informatique
- Conseil et assistance technique en agriculture
- Journalisme et information média
- Entretien des espaces verts
| Nom légal | Rôle |
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