Description
La certification recouvre les compétences qui permettent de définir sa propre stratégie d'apprentissage, de choisir des formations adaptée à ses objectifs et de tirer partie du digital pour mieux se former. Elle correspond à un besoin réel d'une meilleure disponibilité des salariés à la formation continue, ainsi que d'une organisation optimisée de celle-ci grâce aux outils numériques.
Objectif
- Identifier ses propres mécanismes d'apprentissage dans le contexte professionnel en vue de définir une stratégie de formation cohérente avec ses objectifs et ceux de son entreprise.
- Choisir une formation adaptée à ses mécanismes d'apprentissage et à ses objectifs, et tirer parti du digital afin d'en renforcer l'efficacité.
- Organiser son environnement de travail et planifier celui-ci grâce aux outils numériques pour faciliter son parcours de formation et sa propre montée en compétences.
- Organiser son parcours de formation à distance en mettant en oeuvre des outils collaboratifs, afin de bénéficier des apports des co-apprenants et de ses proches collaborateurs.
- Capitaliser sur l'expérience acquise en formation en termes d'utilisation des outils numériques, afin d'améliorer sa pratique professionnelle au quotidien.
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- Ressources humaines
NSF
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
- Spécialités plurivalentes échanges et gestion (dont administration générale) - pas de fonction dominante
- Développement des capacités d orientation, d insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Conseil en formation
- Management des ressources humaines
- Protection du patrimoine naturel
- Management des ressources humaines
- Conseil en formation
| Nom légal | Rôle |
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