Directeur des établissements de santé

À partir d'études de cas et de mises en situation, les candidats doivent être en mesure de mettre en oeuvre des capacités essentielles dans leurs fonctions de direction.

Les principales capacités sont les suivantes :

• identifier et valoriser les compétences et les bonnes pratiques des personnels
• animer, accompagner et manager au quotidien les équipes
• construire des objectifs et des critères d'évaluation fiables
• comprendre et analyser les différents documents comptables
• diagnostiquer les points forts et les points faibles d'un établissement de santé
• construire un budget prévisionnel, identifier les risques et proposer des solutions
• calculer, analyser et corriger les écarts entre prévisions et réalisations
• évaluer et paramétrer les allocations budgétaires des établissements de santé
• piloter un établissement de santé par l'activité
• construire un projet d'établissement et la démarche qualité
• élaborer et mettre en place la politique de gestion des risques et réaliser une veille sanitaire
• manager et gérer les risques biologiques dans un établissement de santé
• évaluer les risques d'un établissement et élaborer le document unique
• anticiper et gérer une crise dans un établissement;
• respecter les droits des usagers et maîtriser les grands principes de la responsabilité civile médicale des établissements de santé
• développer une coopération et un partenariat efficace avec les autorités (Etat et collectivités) et répondre à toutes les exigences réglementaires

Les évaluations en situations réelles ou reconstituées sont pratiquées lors de restitutions orales (présentation en sous-groupe des missions d'audit réalisées en entreprise, présentation du mémoire de stage, simulation d'entretien d'embauche, d'entretiens d'évaluation annuels ,etc). Ces évaluations sont organisées soit en présence des formateurs concernés, soit en présence de professionnels.