Description
Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structureElaborer ou superviser la gestion administrative du personnelContrôler l'application des obligations légales et réglementaires, relatives aux conditions et aux relations de travailOrganiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entrepriseParticiper à la définition des orientations stratégiques de la structureEncadrer une équipe constituée de responsables RH spécialisés/es dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrièresAnimer un service de direction des ressources humainesConduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humainesConcevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la gestion des ressources humainesPratiquer l'écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l'entrepriseAnalyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement et de mobilité professionnelleDéterminer et suivre en conséquence le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure.Intégrer deux enjeux sociétaux : l'intégration du handicap et l'égalité homme/femmeVeiller à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et intervenir sur le champ de l'égalité dans l'emploi entre les femmes et les hommes...
Objectif
- Management de la fonction RH
- Gestion administrative du personnel
- Management des équipes
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Analyse des besoins de formation (Gestion de Talents)
- Élaboration de la communication RH
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
18/12/2021
Domains
- Ressources humaines
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Conseil en formation
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Formation professionnelle
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Comptabilité
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Conseil et assistance technique en agriculture
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Conseil en formation
- Formation professionnelle
| Nom légal | Rôle |
|---|---|
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| VOLTAIRE BUSINES SCHOOL | Habilitation pour former |
| PSTM | Habilitation pour former |
| PROFIL SOURCING | Habilitation pour former |
| LA PRADETTE | Habilitation pour former |
| ENGAGEMENT ET ENTREPRISE | Habilitation pour former |
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| INSTITUT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT A DISTANCE | Habilitation pour former |
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