Description
Ce professionnel est mmbre du comité de direction, exerçant au sein d'une unité ou au niveau central dans un groupe à vocation nationale ou internationale, le DRH contribue à la création de valeur et à la performance de l'entreprise en étant partenaire stratégique, acteur de changement, accompagnateur des salariés et opérationnel efficace.
Le DRH peut assurer les missions et activités suivants :
L'élaboration de la politique de management stratégique des RHLa formalisation des projets d'évolution et de changementLe pilotage et l'accompagnement du changementLa gestion des relations partenarialesLa conduite des politiques sociales et de responsabilité sociétaleLa communication interneLa gestion du personnelLe management de son unité et de son équipe
Objectif
Le titulaire possède les compétences suivantes:
- Elaborer la politique de management stratégique des ressources humaines, en la situant dans une perspective de mondialisation et d'anticipation des évolutions de l'organisation et des emplois
- Structurer les projets à conduire en veillant à trouver des solutions adaptées aux particularités et spécificités régionales, et en respectant une dimension éthique dans l'accompagnement des changements
- Piloter la mise en oeuvre des différents projets RH en s'assurant de leur cohérence et en trouvant des solutions adaptées aux problèmes rencontrés
- Gérer les relations partenariales en négociant les nouveaux projets et les mesures à prendre, et en assurant le pilotage des accords conclus avec les instances représentatives du personnel
- Contribuer à l'élaboration des projets relevant de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise et au Développement Durable, en respectant les législations en vigueur selon les réglementations des pays concernés
- Elaborer la politique de communication interne en définissant et en pilotant les actions les plus pertinentes à mettre en oeuvre au regard des valeurs de l'entreprise et des cibles visées
- Piloter la gestion administrative du personnel en constituant une base de données fiable permettant d'optimiser la gestion des ressources humaines et de disposer rapidement des informations nécessaires à toute prise de décision
- Manager son service en organisant son fonctionnement au regard des projets à conduire, et en mettant en oeuvre un mode de management adapté à ses collaborateurs et à leur niveau de responsabilité
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
03/12/2020
Domains
- Ressources humaines
- direction entreprise
NSF
- Ressources humaines, gestion de l'emploi
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Management des ressources humaines
- Comptabilité
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Conseil et assistance technique en agriculture
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
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