Dirigeant de l'économie médico-sociale

Le dirigeant stratégique dirige son organisation par délégation de l'organisme gestionnaire.
A ce titre, il est capable :

• d'établir une analyse-diagnostic stratégique d'une organisation de l'économie sociale en identifiant les enjeux
• d'organiser la veille, réglementaire, juridique et technologique en rapport direct ou indirect avec l'économie sociale
• de rédiger et formaliser un rapport professionnel stratégique
• de formaliser les propositions stratégiques issues de l'analyse et du diagnostic d'une organisation de l'économie sociale
• de concevoir un projet de service, d'établissement ou d'entreprise de l'économie sociale
• de concevoir, superviser et/ou assurer le management des ressources humaines d'une organisation de l'économie sociale (salariés et bénévoles)
• d'élaborer, planifier et optimiser la gestion des ressources d'une organisation de l'économie sociale
• de concevoir et de piloter l'évaluation de la qualité des prestations et les plans d'actions internes et externes d'une organisation de l'économie sociale
• de manager la démarche d'amélioration continue d'une organisation de l'économie Sociale
• de définir et manager la coopération et la coordination pluridisciplinaires d'une organisation de l'économie sociale
• de manager l'élaboration d'un référentiel de bonnes pratiques professionnelles au regard des recommandations de l'agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux
• de concevoir l'offre de services en réponse aux besoins et attentes de la population d'un territoire
• de conduire la stratégie et de mettre en oeuvre la communication interne et externe d'une organisation de l'économie sociale
• de défendre un projet professionnel
• de manager la politique de partenariats et de réseaux coordonnés d'une organisation de l'économie sociale
• de conduire la veille des besoins sociaux d'un territoire