Dirigeant des organisations éducatives scolaires et/ou de formation

Pilotage global de l'organisation :

• Développer une vision stratégique globale, claire et opérationnelle des objectifs, du rôle de l'organisation et de son plan de développement
• Conduire la mise en oeuvre du projet de l'organisation
• Exercer la gouvernance générale de l'organisation
• Se situer, situer sa mission et ses fonctions dans un cadre éthique en se référant au sens à donner aux activités

Pilotage éducatif et pédagogique :

• Piloter les projets éducatifs et pédagogiques de l'organisation en valorisant les savoir-faire et en posant les exigences nécessaires
• Animer la communauté éducative en développant les conditions d'une collaboration efficace
• Accueillir, gérer et accompagner la diversité et la singularité de l'ensemble des acteurs de la communauté éducative

Ressources humaines :

• Définir et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'organisation
• Exercer le leadership vis-à-vis de l'ensemble des personnels
• Garantir le respect du droit social au sein de l'organisation

Ingénierie stratégique :

• Garantir le fonctionnement interne de l'organisation et assurer sa représentation dans le contexte institutionnel, territorial et politique qui est le sien
• Développer une communication interne et externe sur les valeurs de l'organisation afin de mettre en cohérence ses choix de direction avec la réalité de la structure et de son environnement
• Développer et entretenir des partenariats avec les milieux professionnels, associatifs, socio-éducatifs et culturels afin de garantir l'inscription de l'organisation dans la réalité du tissu économique, social et culturel

Pilotage administratif, économique, matériel et immobilier

• Administrer l'organisation en tenant compte de ses particularités et en sachant apprécier les marges de liberté
• Développer une stratégie économique et financière afin de garantir la pérennité de l'organisation
• Traduire la réflexion prospective en termes de gestion économique et financière, sur les investissements mobiliers et immobiliers de l'organisation
• Maintenir l'organisation en conformité avec la règlementation et proposer des adaptations spécifiques en se donnant les moyens d'une veille règlementaire sur le droit du travail.