RNCP12010
Droit, Économie, Gestion, Management, Gestion des ressources humaines
Page France Compétence
Description
- maîtriser la législation sociale et le cadre du dialogue social pour anticiper les tensions et gérer les conflits ; - maîtriser la paie, la protection sociale et savoir établir et analyser les tableaux de bord de la fonction ; - mobiliser les techniques d'évaluation, d'appréciation du personnel et de gestion des carrières et des compétences ; - définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement ; - maîtriser les techniques de gestion de projet et de communication interne. - Superviser la paie, négocier et gérer la couverture sociale - Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et de gérer les relations sociales - Bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences en optimisant le processus de recrutement et en élaborant une politique de formation et de mobilité des salariés - Gérer de nouveaux projets en ressources humaines (RH), animer et diriger une équipe - Faire évoluer un système de rémunération et optimiser les outils d'appréciation et d'évaluation des salariés
Objectif
A compléter (Reprise)
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
31/01/2020
Domains
NSF
- Droit, sciences politiques
- Droit, sciences politiques
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
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