Description
Analyse des articulations entre politiques de formation et politique d'emploiAnalyse et mise en oeuvre de la politique de management des ressources humaines et de l'emploiConception d'outils de pilotage, d'évaluation et de management (études statistiques, tableaux de bord ressources humaines ou tableau de données relatives à l'emploi)Conception de dispositifs de formation (en e-learning, présentiel ou mixte),Compréhension des nouvelles problématiques du travail (QVT, RSE ) et mise en oeuvre de dispositifs d'innovation socialeDiagnostic et management territorial de l'emploi et des compétencesConstruction de la politique de formation, de rémunération, d'audit social, de recrutement, de licenciement/restructuration en veillant au respect de la législation sociale.Négociation avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.Représentation de l'entreprise auprès des instances du monde du travailAccompagnement des salariés et des demandeurs d'emploi dans leurs démarches d'insertion et de transition professionnelles
Objectif
- Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
- Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale
- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines
- Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
- Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
- Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
- Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
- Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
- Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
01/01/2024
Domains
- Ressources humaines
NSF
- Enseignement, formation
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
- Enseignement, formation
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- Conseil en formation
- Management des ressources humaines
- Contrôle et inspection des Affaires Sociales
- Création en arts plastiques
- Arboriculture et viticulture
- Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- Protection du patrimoine naturel
- Management des ressources humaines
- Conseil en formation
| Nom légal | Rôle |
|---|---|
| GERESO FORMATION | Habilitation pour former |