Description
Le (la) titulaire est capable de :Concevoir, formuler et évaluer un projet de création/reprise ou de développement d’entreprise ou d’une activité nouvelle- Respecter l’ensemble des étapes de la trajectoire de projet- Apprécier l’articulation financière, économique, juridique et commerciale du projet et d’en évaluer la fiabilité et la viabilité- Soutenir le projet devant des investisseurs potentiels et/ou décideursDéfinir la stratégie de développement de l’entreprise dans son environnement national et international- Construire et/ou suivre le modèle économique de l’entreprise- Gérer les différentes formes de risques- Mesurer les enjeux de l’étude de marché- Communiquer à l’interne et à l’externe sur la « valeur » de l’innovation (découverte, brevet…°- Assurer le développement commercial de l’entreprise- Piloter, manager et accompagner la performance des équipes commerciales- Assurer une veille économique (intelligence économique) et scientifique permanente- Mobiliser les techniques et outils de diagnostic stratégique- Concevoir une stratégie de conquête de nouveaux marchés en France et/ou à l’étrangerPiloter la politique commerciale et financière de l’entreprise afin de stimuler son développement et atteindre les objectifs stratégiques fixés- Mettre en place un ERP- Assurer la maximisation de la valeur de l’entreprise- Anticiper les risques financiers encourus par l’entreprise- Rechercher les financements nécessaires à la croissance de l’entreprise- Cibler le type d’investisseur recherché en fonction du montant souhaité- Etablir et suivre les indicateurs de performance financière de l’entreprise- Conduire une analyse multicritères commercialeProtéger les innovations et mettre en place des partenariats pour pérenniser les activités de l’entreprise- Mener une politique de couverture des risques (protection intellectuelle)- Conduire une veille juridique- Recenser et sélectionner les dispositifs de financement de la « création / innovation »- Rédiger un cahier des charges fonctionnel à destination de partenaires potentielsManager et animer les équipes dans une optique d’efficience de la fonction Ressources Humaines et de performance globale- Définir l’organisation et la structure de l’entreprise- Partager avec les équipes le socle des valeurs- Impulser la politique sociale- Superviser la politique de rémunération des collaborateurs- Conduire un processus de contrôle et d’évaluation des équipes- Suivre l’avancée des projets- Accompagner le changement dans l’entreprise et gérer / prévenir les conflits- Recruter et intégrer de nouveaux collaborateursReprésenter l’entreprise et veiller à sa communication afin de soigner son capital confiance auprès de différentes cibles (clients, fournisseurs, partenaires institutionnels, médias…)- Conduire une démarche de responsabilité sociétale de l’entreprise- Entreprendre une campagne de communication hors médias- Communiquer auprès des médias- Réaliser des supports de communication et de promotion- Définir et assurer la mise en place d’une stratégie WEB
Objectif
A compléter (Reprise)
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
21/12/2020
Domains
- création entreprise
NSF
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (conception)
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Direction de petite ou moyenne entreprise
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Création en arts plastiques
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Direction de petite ou moyenne entreprise
| Nom légal | Rôle |
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