Le/La titulaire de la certification est capable de :
- respecter les obligations légales en matière de bulletin de paie
- maîtriser les principes fondamentaux (environnement réglementaire, contrat de travail, conventions, mensualisation, salaire minimum et ses incidences )
- organiser les élections des représentants du Personnel
- prendre des décisions en matière de législation sur le travail
- rédiger un rapport juridique
- élaborer des tableaux de bord sociaux
- utiliser les statistiques pour analyser les indicateurs et pouvoir appréhender les enjeux du bilan social notamment vis à vis des instances représentatives du personnel
- initialiser ou accompagner une politique prévisionnelle de gestion des ressources humaines
- gérer les effectifs : évaluer les besoins et l'état des ressources, calculer les évolutions et tendances dans le temps
- Secrétariat assistanat ressources humaines
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
- Gestion et traitement de l'information
- Développement des ressources humaines
- Assistanat en ressources humaines
- Protection du patrimoine naturel
- Assistanat en ressources humaines
- Développement des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
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