Formateur de personne ressource TMS en entreprise

COMPÉTENCES DU FORMATEUR TMS

Dans le cadre de ses missions visant le déploiement du dispositif de formation de la personne ressource du projet de prévention des TMS, le formateur sera amené :

• à concevoir son action de formation (ex. : élaboration du déroulé pédagogique, élaboration des séquences, des modalités d'évaluation, intégration des démarches et outils du programme TMSpros ) ;
• à l'animer (ex. : mise en oeuvre du face à face, contrôle du respect de l'atteinte des objectifs pédagogiques globaux et de l'avancée individuelle des participants, contrôle de la production des livrables ) ;
• à en assurer la gestion administrative et le suivi (ex. : inscription des entreprises, mise en place d'un calendrier de sessions, établissement des conventions de formation, reporting des fiches bilan de formation )

Pour ce faire, différentes compétences doivent être maîtrisées et font l'objet de la certification :

• Compétence 1 : décliner les axes, la démarche et les outils du programme national pour former des personnes ressources du projet TMS de l'entreprise.
• Compétence 2 : définir les articulations et les régulations avec le réseau prévention, le chef d'entreprise et la personne ressource.
• Compétence 3 : élaborer un déroulé pédagogique qui tient compte du référentiel de compétences, des conditions d'apprentissage d'un adulte en formation et du contexte professionnel.
• Compétence 4 : animer une séquence de formation prenant en compte les caractéristiques d'un public adulte en formation.
• Compétence 5 : utiliser les méthodes d'évaluation.
• Compétence 6 : assurer ou de faire assurer la gestion administrative et le suivi d'une session.