Description
Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et àla formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelledes Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs)en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisationMise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plansde sauvegarde de l'emploiPilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipationdes besoins de l'entreprise en matière de compétences, développementdes compétences par des actions de formations de plus en plusinnovantes,Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion,mutation, formation).Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative dupersonnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail,dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),Animation des relations avec les organismes sociaux etadministratifs,Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques desservices dans l'application de la gestion des ressources humaines etdans leurs relations avec les différentes instances représentatives dupersonnel,Veille sur les conditions générales de travail et d'application de lalégislation sociale,Audit des pratiques de gestion des ressources humaines,Communication interne et marketing RH, développement d'unemarque employeurPilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)
Objectif
- Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou écosystème et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail
- Piloter ou copiloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique
- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques
- Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
- Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure
- Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale
- Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales
- Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et
- veiller aux respects des normes RH
- Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées
- Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
- Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
- Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
- Piloter son projet de développement personnel
- Développer les compétences comportementales et métiers (les
- siennes ou celles de ses équipes
- fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance)
- dans un souci d'éthique
- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents
- domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources
- Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques
- Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
- Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure
- Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale
- Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales
- Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et
- veiller aux respects des normes RH
- Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associée
- Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
- Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
- Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
- Piloter son projet de développement personnel
- Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes
- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe,
- mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour
- améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
- Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
31/08/2021
Domains
- gestion prévisionnelle emplois compétences
- organisation travail
- administration personnel
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
- Transformation des matériaux, procédés
Rome
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Formation professionnelle
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Intervention technique en méthodes et industrialisation
- Organisation d'événementiel
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Animation de site multimédia
- Protection du patrimoine naturel
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Formation professionnelle
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