Description
Le gestionnaire des Ressources Humaines est chargé, au sein de l'organisation dans laquelle il exerce son métier, de gérer les différents services de gestion des personnels.
Il exerce les fonctions suivantes :
Gestion administrative des opérations d'un service de ressources humaines Paie et réglementation sociale Gestion des opérations liées au recrutement et à la formation
Objectif
Les capacités attestées :
- Apprécier les conditions de validité d'un contrat de travail - Rédiger des formalités de fin de contrat
- Évaluer la validité de clauses contractuelles
- Appliquer la réglementation en matière d'embauche, vis-à-vis des personnes à statut particulier
- Auditer un système d'information - Analyser un système de rémunération
- Utiliser des outils de communication adaptés à un travail collaboratif
- Suivre un projet selon une méthodologie établie
- Créer, à l'aide d'un logiciel spécialisé, un plan de paie
- Vérifier le respect de la réglementation relative à la protection des salariés
- Analyser la portée d'un accord collectif - Communiquer avec l'inspection du travail
- Conduire des entretiens auprès des services concernés par un recrutement
- Analyser les besoins et écrire un profil de poste
- Mettre en place une méthodologie de recrutement
- Animer des réunions de personnels, conduire des entretiens
Niveau
6 - Savoirs approfondis
Date de validité
23/07/2020
Domains
- Ressources humaines
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Assistanat en ressources humaines
- Intervention technique en méthodes et industrialisation
- Organisation d'événementiel
- Animation de site multimédia
- Protection du patrimoine naturel
- Assistanat en ressources humaines
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
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