Description
La certification Accompagner les transitions professionnelles a ainsi pour objectif de permettre aux professionnels de l'accompagnement d'acquérir méthode, techniques et outils d'accompagnement qui rendent actrice la personne accompagnée et facilitent chez elle la construction d'un projet d'orientation professionnelle, réaliste et réalisable sur le marché du travail. Avec cette certification, les professionnels développent des compétences pour utiliser, avec cohérence et déontologie, cette démarche et ses outils dans différentes prestations (bilan de compétences, accompagnement VAE, Conseil en Évolution professionnel et bilan modulaire), face à différents types de publics et dans des contextes de travail en constante mutation.
Objectif
ÉVALUER la situation de la personne
- Recueillir et analyser les enjeux et attentes de la personne dans sa transition professionnelle dans le cadre d'un entretien préalable
- Présenter et valider le dispositif d'accompagnement le plus adapté aux enjeux et objectifs identifiés
- Préconiser le mode de prise en charge financière du dispositif d'accompagnement choisi lors de l'entretien préalable
METTRE EN ŒUVRE le dispositif d'accompagnement à la transition professionnelle choisi
- Identifier les valeurs, intérêts, compétences, motivations, activités professionnelles, environnement socio-économique de la personne, pertinents au regard du dispositif choisi lors de l'entretien préalable
- Analyser les résultats afin d'identifier et de hiérarchiser les choix possibles de la personne
- Restituer les résultats à la personne
- Co-rédiger une synthèse du travail effectué en lien avec le cadre du dispositif choisi
MENER des entretiens individuels d'accompagnement à la transition professionnelle
- Déterminer l'objectif de chaque séance d'accompagnement prenant en compte la situation de la personne accompagnée et son contexte professionnel
- Sélectionner la méthodologie et les outils adaptés à la problématique de la personne accompagnée à chaque étape de son accompagnement
- Donner des consignes de travail à la personne dans le temps imparti et l'espace alloué
RESPECTER le cadre légal et la déontologie
- Identifier le cadre légal de l'accompagnement choisi
- Appliquer les règles en conformité avec le cadre légal du dispositif d'accompagnement effectué
- Appliquer le code de déontologie propre à l'accompagnement professionnel lors de sa mise en oeuvre
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- conseil insertion professionnelle
- gestion prévisionnelle emplois compétences
- développement personnel et professionnel
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Ressources humaines, gestion de l'emploi
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
- Autres professions, professions d'enseignement et de la magistrature
Rome
- Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- Conseil en formation
- Orientation scolaire et professionnelle
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- Protection du patrimoine naturel
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Conseil en formation
- Entretien des espaces verts
| Nom légal | Rôle |
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