ELearning Expo 2023
La Rédac'
La pandémie a changé la donne. Les collaborateurs ont désormais d’autres aspirations et les entreprises doivent faire face à ce nouveau paradigme. Télétravail, bien être, onboarding prennent tout leurs sens désormais. Il est aujourd’hui primordial de déceler les talents, de comprendre leurs aspirations, détecter la démotivation ou les envies de départ et favoriser l’évolution des collaborateurs.
I.A, immersive learning, metavers, réalité virtuelle font partie des nouveaux outils pour former les collaborateurs de demain.
Dans un environnement économique incertain, la digitalisation de la fonction RH est toujours d’actualité. Les entreprises se doivent de gagner en agilité en repensant leurs process et leurs outils RH.
Face à ce contexte particulier, échanger, partager, dialoguer devient primordial et les salons constituent un média majeur de la relance de l’activité.
C’est ce que Infopromotions, organisateur de salons depuis 40 ans vous propose. Notre volonté a toujours été d’accompagner les entreprises et leurs clients dans leur développement professionnel.
Nous travaillons d’ores et déjà à la 29° édition de votre salon en mars prochain qui bénéficiera d’une période plus propice pour tous et qui au vu des nombreuses inscriptions à ce jour, s’annonce sous les meilleurs auspices.
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La pandémie a changé la donne. Les collaborateurs ont désormais d’autres aspirations et les entreprises doivent faire face à ce nouveau paradigme. Télétravail, bien être, onboarding prennent tout leurs sens désormais. Il est aujourd’hui primordial de déceler les talents, de comprendre leurs aspirations, détecter la démotivation ou les envies de départ et favoriser l’évolution des collaborateurs.
I.A, immersive learning, metavers, réalité virtuelle font partie des nouveaux outils pour former les collaborateurs de demain.
Dans un environnement économique incertain, la digitalisation de la fonction RH est toujours d’actualité. Les entreprises se doivent de gagner en agilité en repensant leurs process et leurs outils RH.
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