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Le Résumé de la rédac
L'article décrit le déroulement d'une Evaluation des Compétences et Capacités Professionnelles (ECCP), un processus similaire au bilan de compétences. L'ECCP est un outil essentiel pour évaluer la cohérence d'un profil avec les exigences d'un métier spécifique. Il comprend trois étapes clés :
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Phase d'information : un prestataire agréé par Pôle Emploi analyse la situation du candidat et explique le fonctionnement de l'évaluation, en plus des outils utilisés pour évaluer les compétences et connaissances professionnelles du candidat.
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Phase d'évaluation : le candidat effectue des tests ou des mises en situation professionnelles pertinentes au poste visé. Les résultats aident à formuler des recommandations personnalisées transmises au candidat lors de la phase finale.
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Phase de bilan : le candidat reçoit les résultats et un plan d'action correspondant, suivi d'un échange avec le conseiller pouvant aider le candidat à construire son projet professionnel, potentiellement en proposant des actions de formation pour combler les compétences manquantes.
Si un candidat a un projet professionnel vague, le bilan de compétences apparaît comme une alternative efficace, offrant une analyse plus profonde des aptitudes, favorisant une réflexion plus poussée et aidant à construire le projet professionnel étape par étape.
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