· référencé * en modération * Lire l’article

Peut-on suivre une formation pendant un arrêt maladie quand on est salarié ? - MaFormation

0 96

Le Résumé de la rédac

Arrêt maladie et formation professionnelle sont compatibles en France. En effet, un salarié peut suivre une formation pendant son congé maladie, à condition d'obtenir l'accord de son médecin traitant et que le type de formation souhaité soit autorisé.

Les types de formations autorisées incluent: les formations visant un objectif professionnel, l'accompagnement à la création ou reprise d'entreprise, les bilans de compétences, les formations par apprentissage, les actions de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), et les actions d'évaluation, d'accompagnement, d'information et de conseil impliquant la CPAM. Ces options permettent au salarié en arrêt de travail de continuer à développer ses compétences ou construire un projet professionnel.

Pour initier une démarche de formation durant un arrêt maladie, il faut d'abord consulter son médecin traitant pour obtenir son accord. Cet accord est ensuite transmis par courrier au médecin conseil de la CPAM. Si le médecin conseil approuve, l'accord est aussi transmis à l'employeur. Cette approbation est soumise à la condition que la durée de la formation correspond à la durée prévue de l'arrêt de travail.

Prenez des notes en toute simplicité !

Cliquez sur Prendre une note sur la droite ou sur le bouton ci-dessous de votre écran pour vous conformer à Qualiopi et justifier vos actions suite à la lecture d'un article. C'est simple et pratique !

0 96

À retenir

🎯 Suivre une formation pendant un arrêt maladie est possible pour un salarié à condition d'avoir l'accord du médecin traitant et que la formation soit admissible.
📚 Les types de formations admissibles à suivre durant l'arrêt maladie comprennent celles liées aux objectifs professionnels, à la création ou reprise d'entreprise, les bilans de compétences, la formation par apprentissage et les actions VAE.
💼 Les actions d'évaluation, d'accompagnement, d'information, et de conseil avec l'implication de la CPAM sont également autorisées.
👨‍⚕️ Pour s'engager dans une formation durant l'arrêt maladie, le salarié doit obtenir l'accord de son médecin traitant, qui devrait estimer que l'état de santé du salarié est compatible avec le suivi d'une formation.
📝 Cet accord doit ensuite être transmis au médecin conseil de la CPAM du salarié, qui donnera son approbation si la durée de la formation correspond à la durée prévue de l'arrêt de travail. L'employeur sera également informé de cette décision.