« Un an après, et si le reste à charge avait sauvé le CPF ? »

Depuis un an, toute personne utilisant son Compte Personnel de Formation (CPF) doit désormais payer un reste à charge de 100 euros, un changement qui marque un tournant pour le secteur de la formation professionnelle. Ce nouvel engagement financier responsabilise les bénéficiaires et assainit le marché en réintroduisant un dialogue essentiel avec les entreprises.

Initialement, le système du CPF, mis en place en 2019, avait favorisé une désintermédiation laissant place à des dérives : formations inappropriées, marketing agressif et fraudes. La mise en place du reste à charge agit comme un filtre efficace, incitant à des choix plus réfléchis et de qualité. Les premiers résultats montrent une stabilisation encourageante du marché, avec 1,49 million de formations engagées en 2024.

De plus, cette mesure a favorisé un dialogue revitalisé entre salariés et employeurs, permettant aux managers et services RH de s'impliquer dans les choix de formation, harmonisant ainsi les besoins en compétences et les objectifs de développement professionnel. En fin de compte, la mise en œuvre du reste à charge ne décourage pas l'accès à la formation mais renforce le CPF, le transformant en un outil plus valorisé et stratégique dans le monde professionnel.