Fin de carrière des seniors : spécificités selon les métiers

Dans une note d'analyse publiée par France Stratégie, environ 30 % des départs en fin de carrière ne résultent pas d'un passage immédiat de l'emploi à la retraite. Ces sorties anticipées, appelées "précoces de l'emploi", sont dues à trois facteurs principaux : les problèmes de santé, le chômage et l'inactivité.

Ces départs sont très hétérogènes, représentant plus de quatre départs en fin de carrière sur dix dans certains métiers et un sur dix pour d'autres. Les secteurs les plus touchés sont l'hébergement-restauration (employés polyvalents, cuisiniers), le bâtiment (second œuvre et gros œuvre), les services aux particuliers et aux collectivités (services à la personne, agents d'entretien) et la manutention.

Entre 2004 et 2019, le motif principal de ces départs varie : problèmes de santé pour 30 % des caissiers et employés de libre-service ou inactivité pour un ouvrier qualifié de la manutention sur cinq. Sur les quinze métiers ayant les taux de départs précoces les plus élevés, dix sont également parmi ceux dont les travailleurs déclarent le plus souvent "ne pas se sentir capables de faire le même travail jusqu'à la retraite".

L'amélioration des conditions de travail est un levier essentiel pour augmenter le taux d'emploi et réduire les difficultés de recrutement dans les métiers combinant les départs précoces pour raisons de santé et les conditions de travail peu favorables.