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Le Résumé de la rédac
Dans un contexte économique complexe, les organismes de formation (OF) et les formateurs indépendants (CFI) doivent évoluer face aux nouvelles attentes des entreprises. Pour garantir la pérennité de leur activité, six services innovants sont proposés afin d’accompagner les départements L&D dans un marché de la formation continue en mutation.
- Accompagnement des apprentissages in situ : Ce service favorise l'intégration de la formation au poste de travail, permettant une meilleure appropriation des compétences par les salariés.
- Pack d’intégration et de formation : La création de parcours d’onboarding structurés aide les nouveaux employés à s’adapter et à devenir productifs rapidement.
- Diagnostic des compétences : Réaliser un audit des compétences internes permet aux entreprises de mieux anticiper leurs besoins en formation et en recrutement.
- Communautés d’apprentissage : Mettre en place des échanges entre pairs favorise le partage de connaissances et l’enrichissement mutuel au sein des équipes.
- VAE inversées : Simplifier le parcours de validation d’acquis par l’expérience aide à reconnaître et valoriser les compétences des salariés tout en favorisant leur évolution.
- Conseil sur l’abondement des CPF : L'accompagnement dans la gestion des abattements des Compte Personnel de Formation (CPF) aide à maximiser le financement des formations.
Ces services permettent aux OF et CFI de se différencier et de répondre aux exigences des entreprises.
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