Qu’est-ce que la formation en situation de travail ?

La formation en situation de travail (Afest) est un dispositif de formation pédagogique encadré par la loi depuis 2018. Il s'agit d'un moyen efficace pour développer les compétences des collaborateurs et favoriser l'organisation apprenante. L'Afest diffère de l'apprentissage "sur le tas" et implique : un objectif d'acquisition de compétences, un formateur dédié et une alternance d'apprentissage en situation de travail et de phases réflexives.

Légalement, l'Afest doit remplir quatre conditions : l'activité doit être analysée préalablement, un formateur doit être désigné, des phases réflexives doivent être prévues et les acquis doivent être évalués pendant ou après la formation. Ce dispositif offre plusieurs avantages pour l'entreprise, tels que répondre directement aux besoins de compétences, compter comme action de formation, professionnaliser la transmission interne de compétences et contribuer à l'organisation apprenante.

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) jouent un rôle dans l'Afest en proposant des financements, des guides méthodologiques, des formations de référents Afest et des accompagnements pour la mise en place du dispositif. L'Afest pourrait être moins coûteuse qu'un formateur externe, bien que le calcul ne soit pas évident.

L'Afest convient principalement aux contextes où l'apprenant connaît déjà les bases d'un métier, mais doit acquérir de nouvelles compétences ou maîtriser de nouveaux outils. Les applications de l'Afest sont variées et sa pertinence doit être analysée au cas par cas.