De plus en plus d’entreprises font le choix de créer leur propre organisme de formation interne

D'ici 2030, le marché du travail français pourrait faire face à une pénurie de 1,5 million de talents dans divers secteurs tels que les services financiers, les technologies, les médias, les télécommunications et l'industrie. Cette situation souligne l'importance de la formation professionnelle pour préparer les travailleurs à relever les défis du marché.

Pour répondre à ce besoin, certaines entreprises choisissent d'implanter un centre de formation intégré à leur structure. Cette solution présente plusieurs avantages : la maîtrise du coût, l'impact managérial positif, le contrôle du contenu de la formation, la transmission d'un savoir-faire métier ciblé et une meilleure adéquation avec la culture de l'entreprise.

En intégrant la formation professionnelle à l'entreprise, celle-ci garantit que les compétences enseignées correspondent précisément aux besoins du marché et aux exigences spécifiques du secteur d'activité. De plus, les salariés formés en interne comprennent mieux les valeurs et les objectifs de l'entreprise, contribuant ainsi à un environnement de travail plus harmonieux et cohérent.

En résumé, l'implantation d'un centre de formation intégré au sein de l'entreprise est un investissement stratégique pour anticiper et répondre efficacement aux besoins en compétences du marché du travail français. Cette approche permet de garantir l'employabilité et la préparation des talents pour relever les défis professionnels de demain.