Handicap : les bénéfices de la reconversion professionnelle

Amandine, 32 ans, subit un accident de travail en étant agent aéroportuaire, entraînant un déficit auditif et des pertes d'équilibre. Cet événement la pousse à envisager une reconversion professionnelle vers le secteur social, rêve qu'elle a toujours eu sans jamais oser. Après plusieurs formations, à 43 ans, elle devient cheffe de service éducatif, illustrant l'importance de la reconversion pour l'épanouissement personnel.

Selon une étude de l'Observatoire des transitions professionnelles de 2022, 37 % des actifs ont opéré une reconversion, avec 6,4 % des bénéficiaires étant en situation de handicap. Cette population est souvent féminine, plus âgée et moins diplômée que la moyenne. Un dispositif créé en 2019 permet aux salariés de se former tout en restant rémunérés, ayant amélioré les conditions de travail de 86 % des bénéficiaires.

Les métiers prisés incluent le secrétariat et la bureautique, offrant des opportunités nouvelles. Après la formation, près de 50 % des travailleurs en situation de handicap obtiennent un CDI. Divers dispositifs de reconversion, tels que le compte personnel de formation (CPF) et le bilan de compétences, existent, proposant un accompagnement sur mesure pour les travailleurs handicapés μέσω des ESRP.