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Le Résumé de la rédac
La formation interne connaît une progression au sein des entreprises françaises en raison des avantages qu'elle offre. Ce type de formation désigne une action de formation organisée par et avec les moyens de l'entreprise, bénéficiant aux salariés et faisant partie du plan de développement des compétences.
La formation interne a pour objectif principal de valoriser l'expertise des collaborateurs et de partager la connaissance au sein des équipes. Pour être reconnue comme telle, l'entreprise doit se soumettre à certaines procédures, telles que l'organisation en organisme de formation et l'obtention d'un numéro de déclaration d'activité.
Le statut du formateur en formation interne peut varier : il peut être un salarié de l'entreprise, un salarié d'une entité du groupe ou un intervenant extérieur.
Il est possible d'obtenir des financements publics ou mutualisés pour une formation interne, en fonction de certaines conditions. Les formations internes peuvent être organisées pour la transmission d'un poste, l'apprentissage d'un métier par un nouveau collaborateur, la réponse à un besoin ponctuel de montée en compétence, ou pour des formations "corporate".
Les avantages de la formation interne incluent la création d'une culture de l'apprenance, la réponse à des besoins spécifiques et la maîtrise de l'organisation de la formation. Cependant, il est important de prendre en compte les points de vigilance tels que l'apport d'une expertise extérieure, les contraintes de la formation externe, le temps de mobilisation du formateur interne, et les compétences du formateur pour transmettre l'expertise.
En moyenne, la formation interne représente un tiers des heures de formation dans les entreprises françaises en 2020. Les petites entreprises ont moins recours à ce type de formation que les grandes entreprises. La part des dépenses de formation interne dans les entreprises représente environ 20% des dépenses totales de formation.
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