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Le Résumé de la rédac
L'apprentissage constitue un système de formation fondé sur l'alternance entre l'enseignement théorique dans un Centre de formation d'apprentis (CFA) et la pratique en entreprise. La loi « Avenir Professionnel » de 2018 a introduit des réformes majeures, notamment l'augmentation du plafond d'âge pour les apprentis et des changements dans le financement des CFA. Ce dispositif est accessible aux jeunes de 16 à 29 ans et permet de préparer divers diplômes professionnels allant du CAP au diplôme d'ingénieur.
Les employeurs, qu'ils soient privés ou publics, peuvent signer des contrats d'apprentissage, souvent de type à durée déterminée, bien que des contrats à durée indéterminée soient également envisageables. Les apprentis reçoivent une rémunération calculée sur la base d'un pourcentage du Smic, variant selon l'âge et l'ancienneté.
La gestion des contrats d'apprentissage et les notifications de ruptures sont surveillées par différents organismes. Les données de rupture, notamment celles liées à des contrats commençant après 2017, sont désormais vérifiées via des Déclarations Sociales Nominatives (DSN), permettant une détection plus rapide des ruptures de contrat.
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