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Le Résumé de la rédac
L'article aborde les rôles distincts des conseillers entreprise et des conseillers branche dans le secteur de la formation professionnelle en France. Le conseiller entreprise assiste les entreprises tout au long de l'année sur leurs questions et projets, tandis que le conseiller branche opère à une échelle nationale, aidant dans les négociations paritaires et la détermination des critères de prise en charge des formations.
Le texte souligne l'importance d'un échange fructueux entre les conseillers et les entreprises pour adapter les actions de la branche aux besoins sur le terrain. Les critères de prise en charge sont ajustés annuellement par la branche professionnelle en fonction du budget alloué par France compétence.
L'article mentionne des objectifs pour 2024, y compris une simplification des critères de prise en charge et le maintien du "bonus priorité branche". De plus, il y a un encouragement des actions collectives et une incitation à la formation sur des thèmes prioritaires tels que le climat et la biodiversité.
Le plan de développement des compétences prévoit de faciliter l'accès aux formations et optimiser l'utilisation du budget alloué. L'importance de choisir des organismes de formation certifiés Caliopi est mise en évidence.
Enfin, le rôle du campus Atlas, des parcours stratégiques, du CPF, et des accompagnements RH pour soutenir les initiatives de formation est souligné. Les entreprises ont également la possibilité de bénéficier d'accompagnements RH pour structurer leurs pratiques, mobiliser la FESTE, renforcer les dynamiques professionnelles, et accompagner les transitions professionnelles et la gestion des compétences.
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