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Le Résumé de la rédac
Les nouvelles techniques de recrutement sont essentielles à repenser en un monde en constante évolution. Elles ont pour objectif de mieux identifier les candidats adéquats pour les postes vacants. Certaines des approches innovantes comprennent le recrutement mobile, le recrutement social et le recrutement par le jeu.
Le recrutement mobile implique l'utilisation de smartphones et de tablettes pour attirer des candidats. C'est devenu le canal privilégié car il offre de la commodité aux candidats potentiels. Le recrutement social utilise les médias sociaux pour atteindre un large public. Les plateformes comme LinkedIn, Facebook et Twitter sont devenues courantes pour attirer des candidats de divers horizons.
Le recrutement par le jeu utilise l'aspect amusant et interactif des jeux pour identifier les compétences requises chez un candidat. Les entreprises peuvent ainsi découvrir les talents cachés des candidats qui ne seraient pas évidents lors d'un entretien classique.
En réinventant leurs processus de recrutement, les entreprises peuvent non seulement attirer des talents de qualité, mais aussi améliorer leur marque employeur, un aspect essentiel dans un marché de l'emploi de plus en plus compétitif. Les nouvelles technologies de recrutement promettent de révolutionner le secteur du recrutement en permettant un choix plus large et une sélection plus précise pour les employeurs.
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