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· il y a 3 jours

Quelles nouvelles formations proposer en 2025 ? Les métiers émergents

De nouveaux métiers se retrouvent sur la liste des métiers émergents en 2025, ces tendances vont-elles orienter vos décisions en matière d'offre de formation ? Découvrez les professions qui recruteront cette année pour vous orienter.

Quelles nouvelles formations proposer en 2025 ? 16 métiers émergents

Quelles nouvelles formations proposer en 2025 ? Si vous vous posez cette question en vue de développer l’activité de votre OF, cette liste pourrait vous éclairer !

Les métiers émergents en 2025, une opportunité pour la formation

La Commission de la certification professionnelle a actualisé sa liste annuelle des métiers émergents suite à sa délibération du 18 décembre 2024. Elle liste les métiers considérés par la Commission comme particulièrement en évolution ou émergents.

16 métiers sont donc listés :

  • Coordinateur d’intimité

  • Clerc assistant

  • Clerc gestionnaire

  • Contrôleur technique qualité des installations et équipements des énergies décarbonées

  • Développeur blockchain

  • Expert en digitalisation et exploitation des bâtiments

  • Intervenant médico-technique à domicile pour les prestataires de santé à domicile

  • Ouvrier de la construction modulaire hors-site

  • Pilote de ligne de production de composants et de cellules pour batteries de véhicules électriques

  • Product builder no code

  • Responsable de développement industriel en bioproduction

  • Responsable green IT

  • Technicien de maintenance de batterie de véhicules électriques

  • Technicien démonteur de batteries de véhicules électriques

  • Technicien en bioproduction

  • Technicien en conception d’études et développement électronique

Le métier de “coordinateur d’intimité’” est un nouvel ajout, pour lequel il n’existe par ailleurs aucune formation ou certification à ce jour. Les 15 autres étaient déjà présents sur la liste et ont été maintenus au vu de leur évolution.

La prochaine mise à jour de la liste devrait avoir lieu en juin 2025.

Les 25 métiers qui embauchent en 2025 selon LinkedIn

Les métiers susceptibles d’embaucher le plus en 2025 sont un signe des besoins et des secteurs les plus actifs. Ils seront attractifs aux personnes en recherche de nouvelles opportunités professionnelles.

LinkedIn a révélé sa liste annuelle des 25 métiers à plus forte croissance, et vous verrez des tendances similaires avec la liste des métiers émergents :

  • Inspecteur qualité

  • Responsable des admissions au sein des établissements d’éducation supérieure

  • Analyste comptable

  • Banquier privé

  • Steward / Hôtesse de l’air

  • Testeur logiciel

  • Business Process Owner

  • Energy Manager

  • Conseiller voyage

  • Mécanicien aéronautique

  • Ingénieur en Intelligence Artificielle

  • Expert cybersécurité

  • Responsable de projet industriel

  • Responsable des revenus

  • Responsable Service Client

  • Ingénieur logistique

  • Ingénieur performance

  • Responsable export

  • Directeur d’établissement de santé

  • Responsable design

  • Responsable RSE

  • Responsable applications

  • Acheteur

  • Responsable de site

  • Chef de produit

On peut estimer que les compétences tech, IA, RSE et celles répondants au besoin du secteur du tourisme seront très prisées !

Connaître les professions les plus en évolution, une opportunité de nouvelles formations !

Il est essentiel pour les organismes et dispensateurs de formations d’effectuer une veille régulière sur le secteur, mais aussi sur les opportunités et nouveaux besoins du monde professionnel.

Connaître les métiers considérés comme les plus émergents vous donne une estimation informée des compétences qui vont devenir de plus en plus demandées. Le secteur de la formation professionnelle permettra de répondre aux nouveaux besoins en proposant des parcours et en délivrant les certifications requises pour exercer ces métiers.

Des professionnels de domaines proches pourraient se réorienter vers ces métiers et nécessiter des formations de mise à niveau de leurs compétences.

Si une demande croissante de ces métiers émerge au sein des entreprises, elles pourraient devenir demandeuses de ces formations pour onboarder des recrutements dédiés, ou poursuivre des actions d’upskilling et reskilling de collaborateurs déjà en poste.

Alors si vous êtes en pleine réflexion sur les nouvelles formations et certifications à proposer, gardez cette liste de côté et commencez à anticiper ! Être parmi les premiers pourrait être un véritable atout.



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