Comment bien lancer sa formation ?

L'article aborde l'importance de lancer efficacement une formation pour optimiser l'engagement des participants. Il propose plusieurs activités interactives pour créer une atmosphère d'apprentissage conviviale dès le début. Les activités suggérées sont :

1. Secret Story : Récolter une anecdote personnelle pour chaque participant avant la formation et les faire deviner par d'autres participants.
2. Portraits croisés : Les participants doivent se présenter mutuellement suite à un échange initial.
3. L'objet à Soi : Chaque participant apporte un objet personnel représentatif pour se présenter.
4. Photos d'enfance : Les participants devinent l'identité des autres à partir de leurs photos d'enfance.
5. Points Communs : Le formateur pose des questions pour découvrir les points communs entre les participants.
6. Collecte des idées reçues : Un quiz sur les idées reçues en rapport avec le sujet de formation est effectué pour évaluer les connaissances préalables des participants.
7. Spécialité Culinaire : Les participants apportent une spécialité culinaire de leur région comme moyen de présentation.
8. La Playlist : Les participants partagent leurs chansons préférées pour favoriser une ambiance décontractée.
9. Météo du Jour : Les participants décrivent leur humeur du jour sur une carte.
10. L'Auto-Positionnement : Les participants s'auto-évaluent par rapport à leur niveau de connaissance et d'intérêt pour le sujet sur un graphique.

L'article suggère également de bien évaluer le niveau d'acceptation des participants par rapport à ces activités, afin de maintenir un environnement d'apprentissage sécurisé et confortable.