GUIDE AFEST - Mettre en place une Action de Formation en Situation de Travail

POURQUOI UN GUIDE AFEST ? L’objet de ce guide est de présenter l’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST), nouvelle modalité de formation prévue par la loi «sur la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018. À destination de toutes les entreprises, qu’elles soient TPE ou structurées avec un service RH, ce guide se veut simple et pratico-pratique pour permettre la meilleure appropriation par tous de l’AFEST. Vous y trouverez des repères, des conseils et des outils. Retrouvez à la fin de ce guide notre checklist pour une AFEST réussie.

QUE CONTIENT CE GUIDE ? Ce guide synthétise les connaissances indispensables pour s’engager dans une démarche d’AFEST. Des outils vous sont proposés à chaque étape. À la fin du document, des supports sont à votre disposition pour vous permettre de noter vos réflexions au fur et à mesure de l’avancée de votre projet.

DE QUOI PARLE-T-ON ? L’Action de Formation En Situation de Travail est une modalité pédagogique permettant de développer les compétences des salariés en situation réelle de travail. L’AFEST est une modalité de formation qui présente la particularité de se dérouler sur le lieu de travail et en situation de travail. Elle constitue une alternative ou un complément aux modalités de formation en présentiel et à distance. Elle est animée par un formateur AFEST.* Avant de mettre en œuvre la formation, vous procédez à l’analyse de l’activité du travail.

• L’AFEST doit viser l’atteinte d’un objectif professionnel ;
• Elle se déroule selon un parcours pédagogique ;
• Elle est animée par un formateur AFEST ;
• Pendant la formation, l’apprenant a le droit à l’essai/erreur ;
• Elle comporte différentes phases: des mises en situation, des phases réflexives et des évaluations.