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Le Résumé de la rédac
Les formations d'action de formation en situation de travail (AFEST) et de tutorat sont souvent considérées comme opposées. Cependant, elles sont également complémentaires et peuvent être utilisées conjointement dans un parcours de formation. Les formations par imitation, basées sur le tutorat, sont idéales pour intégrer de nouveaux employés, qualifier/habiliter les employés ou satisfaire aux réglementations de "compliance". Ce type de formation garantit une assimilation sérieuse du savoir-faire et des comportements professionnels attendus.
En revanche, l'AFEST est particulièrement efficace dans des parcours visant le développent de compétences spécifiques. Il est recommandé pour cadres, perfectionnement professionnel, développement du leadership, formation aux soft skills et certification/diplôme. Cette formation est basée sur l'expérience pratique et la réflexion personnelle, promouvant l'autonomie.
Il est essentiel pour les formateurs terrain de maîtriser les méthodes pédagogiques dans les deux approches. De plus, les méthodes de pleine conscience peuvent contribuer positivement à la gestion du stress et à la concentration, des capacités utiles pour réussir une AFEST. En conclusion, le choix entre le tutorat et l'AFEST dépend du type de parcours et des objectifs de formation.
Note: Les techniques reflexives sont renforcées par les deux types de formation, l'article propose une session de tutorat chez C-Campus où les participants peuvent recevoir plus d'explications et également une session de formation certifiante "Référent AFEST".
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